Форум » Интересно, приятно, забавно, смешно » Стандартные фразы из характеристик сотрудников » Ответить
Стандартные фразы из характеристик сотрудников
Admin: Стандартные фразы из характеристик сотрудников (с расшифровкой для директоров и руководителей) ✓ Динамичный работник - вечно где-то шляется. ✓ Обладает представительскими навыками - классно врёт. ✓ Коммуникабелен - много трепется по телефону. ✓ Характер общительный - поддерживает каждую пьянку. ✓ Относится к работе как к главному приоритету в жизни - такой урод, что даже бабу найти не может. ✓ Самостоятельный работник - никто вообще не знает, что он делает. ✓ Живой ум - всегда наготове отмазки. ✓ Обладает взвешенными суждениями - не принимает решений. ✓ Не всегда точно исполняет указания руководства - соображает лучше начальства. ✓ Рационально подходит к сложным задачам - умеет спихнуть сложную работу на других. ✓ Стремится к повышению - угощает сотрудников пивом. ✓ Обладает свойствами лидера - на совещаниях орёт громче всех. ✓ Проявляет внимание к деталям - копуша. ✓ Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы. ✓ Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов. ✓ Ориентирован на служебный рост - ради карьеры готов на любую подлянку. ✓ Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен. ✓ Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством. ✓ Тактичен – знает, когда нужно заткнуться. ✓ Представляет большую ценность для компании - является на работу вовремя. ✓ Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше. ✓ Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции. ✓ Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже. ✓ Усердный работник – упрям, как осёл. ✓ Аккуратен, вникает во все детали – зануда. ✓ Спокойный характер - спит на рабочем месте. ✓ Изобретателен - всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется. ✓ Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии.
Ответов - 0
полная версия страницы